放假回来就猝死，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若猝死发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么通常会被认定为工伤。然而，放假回来后猝死的情况，往往不直接满足“三工”原则中的工作时间和工作场所的要求，因此需要进一步分析。

二、放假回来后猝死的可能情形及工伤认定

1. 与工作有直接关联的猝死

   • 如果员工在放假期间仍在处理工作事务，如加班、远程办公等，且因工作原因导致猝死，那么这种情况可能被视为工伤。但需要提供充分的证据证明猝死与工作有直接关联，如工作记录、通讯记录等。

2. 非工作原因导致的猝死

   • 如果员工在放假期间没有从事任何与工作相关的事务，猝死是由于个人健康原因（如心脏病突发等）导致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 视同工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要适用于工作时间和工作岗位上的突发疾病。对于放假回来后猝死的情况，如果无法证明猝死与工作有直接关联，且不符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病”的条件，那么通常不适用这一条款。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，对于放假回来后猝死的工伤认定，往往存在较大的争议。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如员工的工作性质、工作强度、放假期间的活动情况、猝死的原因等。如果员工能够提供充分的证据证明猝死与工作有直接关联，那么法院可能会倾向于认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。

四、建议与措施

1. 及时收集证据：如果员工或家属认为猝死与工作有关，应及时收集相关证据，如工作记录、通讯记录、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或家属在发生此类情况时，及时咨询专业律师，以便获得专业的法律意见和帮助。

3. 关注企业责任：企业也应关注员工的健康状况，合理安排工作时间和工作强度，避免员工因过度劳累而导致健康问题。同时，企业也应为员工提供必要的健康保障和救助措施。

总结来说，放假回来就猝死是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果猝死与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。在处理此类情况时，建议及时收集证据并咨询专业律师。