员工一个月不放假上夜班回家猝死，一般情况下不算工伤，但也有可能被认定为工伤，具体需结合实际情况分析。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因这三个要素。对于员工一个月不放假上夜班后回家猝死的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：
工作时间与地点：员工猝死发生在回家之后，而非工作时间和工作地点。这一点通常不符合工伤认定的直接条件。
工作原因：虽然猝死与工作压力、劳累等因素可能有一定关联，但并非直接由工作事故或职业病导致。因此，从工作原因的角度看，也难以直接认定为工伤。
然而，有几种特殊情况可能使得这种情况被认定为工伤：
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在上夜班期间已经感到身体不适，且在下班后短时间内（如48小时内）因疾病死亡，那么有可能被视同为工伤。
工伤认定的灵活性：工伤认定并非一成不变，而是会根据具体情况进行灵活处理。如果员工长期加班、工作强度极大，且猝死与工作有明显的因果关系，那么在某些情况下，也有可能被认定为工伤或获得相应的工伤赔偿。
综上所述，员工一个月不放假上夜班回家猝死，一般情况下不算工伤。但如果存在上述特殊情况，就有可能被认定为工伤或获得相应的赔偿。具体结果需由当地的工伤认定机构根据相关法律法规和实际情况进行判定。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。