职工休息月猝死是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于猝死是否与工作时间、工作岗位以及工作原因有关。以下从不同情况为您详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“工作时间”涵盖正常工作时间及加班加点时间，“工作岗位”则指职工日常工作的岗位或单位领导指派的工作岗位。例如，员工在上班期间突然晕倒，送医后在48小时内死亡，这种情况即可视为工伤。若职工在休息月内，但实际处于加班或待命状态，且在工作岗位上突发疾病死亡，同样可能被认定为工伤。
因工外出期间休息时猝死
- 依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。若员工受单位安排外出工作，在待命状态下休息时猝死，且该休息是为了更好地完成后续工作，则有可能被认定为因工作原因导致，进而被认定为工伤。如销售人员外出参加商务活动，在酒店休息时突发疾病猝死，即属此类情况。
工作过度劳累导致猝死
- 虽非直接在工作时间和岗位上猝死，但若能证明猝死是由工作过度劳累直接导致，尽管认定难度较大，但仍可尝试申请工伤认定。例如，员工在连续高强度工作后，于休息月内突发疾病猝死，若能提供医疗鉴定证明疾病与工作存在因果关系，则有可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间和非工作岗位休息时猝死
- 职工在正常下班回家后，或在周末、法定节假日等个人休息时间，且不在工作岗位上休息时猝死，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的条件。例如，员工在休息月内，且非工作时间、非工作岗位上休息时突发疾病死亡，一般不认定为工伤。
存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合工伤认定的其他条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这些情形下的猝死，即便从时间、地点等因素看似符合工伤认定条件，也不会被认定为工伤。
特殊情形与建议
- 居家办公或外派人员：若职工按单位要求居家办公或外派工作，在休息月内突发疾病猝死，且能证明处于工作状态（如处理工作邮件、等待会议等），可参照在岗标准认定工伤。需保留远程工作安排记录、通讯软件沟通记录等证据。
- 慢性疾病患者：原有基础疾病在休息月内恶化导致死亡，需通过专业医学鉴定区分是自然病程进展还是工作诱发。例如高血压患者若能提供近期体检报告显示血压异常升高与工作压力相关，可增加认定成功率。
总结与建议：
职工休息月猝死是否算工伤，需综合考虑猝死发生的时间、地点、与工作的关系以及是否存在排除工伤的特定情形。在实际操作中，建议家属及时收集相关证据，如考勤记录、监控视频、同事证言、医疗诊断书等，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。