员工晚上不睡觉白天猝死，一般情况下不算工伤。下面我对此进行详细分析：

一. 工伤的认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特定情形也被视为工伤，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
2. 另一种视同工伤的情形是，根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

二. 晚上不睡觉白天猝死的情况分析

1. 非工作时间和工作岗位：员工晚上不睡觉，白天猝死的情况，并非发生在工作时间和工作岗位上。猝死虽然令人遗憾，但并非因工作原因直接导致。
2. 非突发事故伤害：此情形也不符合突发事故伤害的条件，因为猝死并非由外部事故造成，而是由于自身健康原因。
3. 非视同工伤情形：虽然猝死是一种突发疾病，但由于并非发生在工作时间和工作岗位上，因此也不符合视同工伤的条件。

三. 结论 综上所述，员工晚上不睡觉白天猝死的情况，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，也不能视同工伤。因此，一般情况下不算工伤。

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