晚上待岗猝死，在符合特定条件下，可以被认定为工伤。具体是否构成工伤，需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这是判断晚上待岗猝死是否属于工伤的核心法律依据。

二、待岗期间的界定

待岗期间，虽然员工可能未直接从事具体的工作任务，但其仍然处于工作状态，随时可能接受工作任务或处于待命状态。因此，待岗期间应被视为工作时间的延伸。

三、工伤认定的具体条件

1. 突发疾病死亡：如果员工在晚上待岗期间突发疾病并导致死亡，或者从发病到死亡在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与待岗工作有一定关联，通常会被认定为工伤。
2. 特殊情况排除：如果能够证明猝死并非在待岗期间发生，或者虽然发生在待岗期间但已超出48小时的抢救时间，或者猝死与待岗工作无关，那么这种情况可能无法被认定为工伤。

四、影响工伤认定的其他因素

1. 基础疾病与工作环境的关系：员工是否有基础疾病，以及这些疾病是否与待岗期间的工作环境、工作压力有关，都可能影响工伤的认定结果。
2. 证据材料的准备：在申请工伤认定时，单位或家属需要准备充分的证据材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、待岗记录、考勤表、同事证言等，以支持工伤认定的申请。

五、工伤认定的程序

1. 申请程序：单位或家属应按照法定程序向劳动保障部门提出工伤认定申请，由劳动保障部门根据实际情况进行审查认定。
2. 争议解决：对于工伤认定过程中存在的争议情况，用人单位和家属可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来解决。

综上所述，晚上待岗猝死是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若您或您的家属遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便准确了解猝死情况是否属于工伤，并依法维护合法权益。