在工位上猝死，一般情况是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在工位上猝死，通常满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡”这几个关键要素，所以从法律条文规定来看，一般会被认定为工伤。

实际认定角度

虽然有上述法律规定，但在实际认定过程中，还需要满足一些条件并经过严格的程序。

1. 突发疾病的认定：需要证明职工是在工作过程中突然发病，且该疾病与工作没有明显的延迟关联。例如，职工本身患有严重的心脏病等基础疾病，在工作时突然发作导致死亡，一般可以认定为突发疾病。但如果职工是在工作前就已经发病，只是到工作岗位上后死亡，这种情况可能就不符合“突发疾病”的认定标准。
2. 死亡时间的认定：必须是突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果职工突发疾病后，经过抢救超过48小时才死亡，一般就不符合视同工伤的条件。这里的48小时是从医疗机构初次诊断时间开始计算。
3. 工作时间的认定：工作时间不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及单位安排的临时性工作时间等。例如，职工在正常下班后，按照单位要求加班工作，在加班过程中猝死，也属于在工作时间猝死。
4. 工作岗位的认定：工作岗位是指职工日常工作的固定位置或者单位安排的工作区域。在工位上猝死，显然是在工作岗位上。但如果职工是在工作时间离开工作岗位去办私事，在这个过程中猝死，一般就不属于在工作岗位上猝死。

举证责任角度

在工伤认定过程中，用人单位或者职工家属需要承担一定的举证责任。用人单位需要提供职工的工作时间、工作岗位等相关证据；职工家属需要提供职工突发疾病死亡的相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明等。如果双方对工伤认定存在争议，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等方式来解决。

特殊情况角度

如果职工的猝死是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

建议：如果遇到在工位上猝死的情况，用人单位或者职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。在申请过程中，如果遇到问题或者对认定结果有异议，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。