企业员工上班一个月不到在单位猝死，有可能被认定为工伤，但具体需根据《工伤保险条例》的规定及实际情况来判断。

一、工伤认定的基本原则与视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且满足相关条件，则视同工伤。这里的“工作时间”指职工正常的工作作息时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”指职工日常从事工作的具体场所，如办公室、生产车间等。

二、具体判断因素

1. 时间因素：猝死必须发生在工作时间或工作相关的延伸时间内，如加班、工作间隙等。
2. 地点因素：猝死必须发生在工作岗位上或与工作紧密相关的区域内。
3. 疾病与工作的关联性：如果猝死是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作紧密相关的原因导致，更有可能被认定为工伤。反之，如果猝死完全由员工个人健康原因导致，与工作无关，则通常不会被认定为工伤。

三、不能认定为工伤的情形

• 职工在工作时突发疾病，但经过超过48小时的抢救后死亡；
• 职工在非工作时间或非工作岗位上猝死，且无法证明与工作有直接关联；
• 猝死是由于员工自身疾病原因导致的，且与工作没有直接联系。

四、工伤认定的程序与时间要求

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 认定程序：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定。

综上所述，企业员工上班一个月不到在单位猝死，是否算工伤需根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，且满足相关条件，则有可能被认定为工伤。在申请工伤认定时，应遵循相应的程序和时间要求，以确保权益得到有效保障。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定并维护自身权益。