结论：在单位上班时猝死，在满足特定条件下，可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。关键在于是否满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及在“48小时之内抢救无效死亡”等条件。

一、工伤认定的基本条件

1. 工作时间与工作岗位：

   • “工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
   • “工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位以及本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，员工在正常工作日内的上午工作时突然发病，即符合工作时间和工作岗位的要求。

2. 突发疾病与48小时限制：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发任何类型的疾病，如心脏病、脑溢血等。
   • 从医疗机构初次诊断时间开始计算，如果在48小时之内经抢救无效死亡，即可视同工伤。例如，员工在工作过程中突然晕倒并被送往医院，若从初次诊断起48小时内去世，则符合工伤认定条件。

二、不能认定为工伤的情形

1. 超过48小时：

   • 如果职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救后超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

2. 特殊排除情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，即使满足上述条件，但如果存在以下情形之一，也不得认定为工伤或视同工伤：
     1. 故意犯罪的；
     2. 醉酒或者吸毒的；
     3. 自残或者自杀的。

三、工伤认定的申请流程

1. 证据收集：

   • 职工近亲属等应及时收集相关证据材料，包括但不限于医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明材料（如考勤记录、工作安排等）等。

2. 提出申请：

   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门根据提交的材料和具体情况进行认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

四、实际案例与法律分析

• 案例一：某员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡。这种情况即符合工伤认定条件，因为员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡。

• 案例二：另一员工在下班后在家中突发疾病猝死。这种情况通常不符合工伤认定的条件，因为猝死不是发生在工作时间和工作岗位上。

五、建议与注意事项

• 及时申请：一旦发生类似情况，应尽快收集证据并申请工伤认定，以确保权益得到有效保障。
• 了解法律：职工和用人单位都应了解《工伤保险条例》的相关规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，单位上班时猝死是否能认定为工伤，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合实际情况进行综合判断。满足工作时间、工作岗位、突发疾病及48小时限制等条件是关键。同时，也需注意特殊排除情况，确保工伤认定的准确性和公正性。