放假后返厂途中发生的事故一般不属于工伤。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二. 放假后返厂的情况分析

放假后返厂，通常并不属于上述条款中提到的“工作时间”或“上下班途中”。放假期间，职工并不处于工作状态，且返厂途中也并非是在履行工作职责。因此，放假后返厂途中发生的事故，一般不符合工伤的认定标准。

• 例如，如果职工在放假后返厂途中因交通事故受伤，且该事故并非由职工本人主要责任造成，但由于此时并非上下班途中，因此不能认定为工伤。

三. 特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果放假后返厂是因为工作需要，且途中发生的事故与工作有直接关联，那么可能会根据具体情况被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并需要提供相应的证据来支持。

我建议：如果您或您身边的人在放假后返厂途中发生事故，应及时咨询当地社保部门或专业律师，以便根据具体情况进行工伤认定和申请相应的工伤待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。