外地打工放假期间是否算工伤，需要分情况来看：

1. 法定节假日受伤：

   • 如果是在法定节假日（如国庆、春节等）受伤，且是因为工作原因（例如单位安排值班或加班）受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这是因为法定节假日虽然属于放假时间，但职工因工作需要仍可能处于工作状态，因此因工作原因受伤应视为工伤。

2. 休息日因工作原因受伤：

   • 在正常休息日（如周末），如果是因为工作原因安排加班而受伤，同样算工伤。例如，单位安排职工周末加班，职工在加班过程中受伤，这种情况应认定为工伤。

3. 参加单位组织的与工作相关的活动受伤：

   • 若放假期间参加单位组织的与工作相关的活动（如户外拓展训练、团队建设活动等）受伤，也属于工伤。因为这些活动通常与职工的工作职责或单位利益相关，职工在活动中受伤应视为因工作原因受伤。

4. 因工外出期间受伤：

   • 放假期间因工外出（如受单位指派外出办事、参加会议等），由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也算工伤。这是因为职工在因工外出期间，仍然处于工作状态，因工作原因受伤应视为工伤。

5. 其他特殊情况：

   • 如果是职工在放假期间，为维护国家利益、公共利益受到伤害的（如抢险救灾等活动中受伤），视同工伤。这是因为职工的行为符合社会公共利益，应给予相应的法律保护。

6. 非工作原因受伤：

   • 如果是职工在放假期间因个人原因（如自身疾病突发、参加私人聚会等）受伤，一般不算工伤。因为这种情况下，职工的受伤与工作无关，不符合工伤的认定条件。

法律建议：

• 如果您在外地打工放假期间受伤，且符合上述工伤认定条件之一，建议您及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据（如医疗证明、工作安排记录、活动参与证明等）来证明您的受伤与工作有关。
• 如果单位拒绝为您申请工伤认定或拒绝承担工伤责任，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果您的受伤未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。因此，及时申请工伤认定并收集相关证据至关重要。