周末放假住在公司宿舍摔伤一般不算工伤。下面我来详细解释一下：
工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要基于以下三个核心要素：工作时间、工作地点以及工作相关性。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
节假日在公司宿舍摔伤的情况分析
- 时间因素：周末放假期间并非工作时间，员工此时并不处于履行工作职责的状态。
- 地点因素：虽然事故发生在公司宿舍，但宿舍主要是员工的休息和生活区域，而非直接的工作场所。
- 工作相关性：摔伤事件如果与员工的工作任务没有直接关联，那么就不满足“因工作原因”这一工伤认定条件。
特殊情况下的考量
- 如果员工因被单位安排加班而在节假日留宿宿舍，且摔伤与加班存在因果关系（如因加班疲劳导致），那么这种情况可能构成工伤。但这需要通过劳动仲裁或诉讼来确认加班事实及因果关系。
- 如果宿舍存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志），且单位未尽到安全管理义务，员工可以主张单位承担人身损害赔偿责任。但这仍然不属于工伤范畴，而是基于单位的安全管理责任。
综上所述，周末放假住在公司宿舍摔伤一般不被认定为工伤。但如果存在特殊情况，如因加班导致或宿舍存在安全隐患等，员工可以依法主张相应的权益。如果你有其他相关法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。