周末休息受伤一般不算工伤，但存在特定情形时可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：周末休息受伤不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者在工作场所内、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。周末休息时间，员工并未处于工作状态，也未因工作原因受到伤害，因此一般情况下，周末休息受伤不属于工伤。
二、特定情形：周末休息受伤可认定为工伤
尽管周末休息受伤一般不属于工伤，但存在以下特定情形时，可认定为工伤：
参加单位组织的活动受伤：
- 如果员工在周末参加单位组织的活动（如团建、培训等），并在活动中受伤，这种情形可能被视为工作原因导致的伤害，从而认定为工伤。
因工作需要加班受伤：
- 如果员工在周末因工作需要加班，并在加班过程中受伤，这种情形显然属于工作时间内因工作原因受到的伤害，应认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这一规定同样适用于周末休息日，如果员工在周末因工作需要前往单位或返回住所途中发生此类事故，也可认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
及时报告与申请：
- 员工在受伤后，应及时向单位报告，并在规定时间内（一般为30日内）由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
关注认定结果：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出认定决定。员工应关注认定结果，如果对认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与提醒
了解单位规章制度：
- 员工应了解单位的规章制度，明确在何种情况下受伤可被认定为工伤，以便在受伤后及时采取措施保护自己的权益。
保留相关证据：
- 在受伤后，员工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。