出差的周末受伤是否算工伤，关键在于受伤是否与工作相关，并需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 因工外出期间受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出的范畴，因此，如果你在出差的周末，因执行工作任务（如参加商务活动、会议、拜访客户等）而受伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，通常都会被认定为工伤。

2. 抢险救灾等特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。因此，如果你在出差期间遇到火灾、地震等灾害，并积极参与抢险救灾活动而受伤，即使并非直接因本职工作受伤，也可被视同工伤处理。

二、不能认定为工伤的情形

并非所有在出差期间发生的伤害都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

举例来说，如果你出差期间因醉酒后不慎摔倒受伤，或者因个人娱乐活动（如去景点游玩）不慎受伤，这些情况就不能被认定为工伤，因为它们与工作没有直接关联。

三、工伤认定申请流程

对于符合工伤认定条件的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提供的材料通常包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在出差期间受伤后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等，以便在需要时进行举证。
2. 及时申请：一旦发生意外伤害，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
3. 了解权益：在处理工伤认定和赔偿问题时，应了解自己的合法权益和应采取的措施，必要时可以寻求法律帮助。

总结来说，出差的周末受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遭遇此类情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。