出差晚上受伤是否算工伤，关键在于受伤是否因工作原因导致，并需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在出差期间，因完成工作任务（如参加商务洽谈、会议、拜访客户等）而受伤，无论伤害发生在路途上还是工作地点，且时间是在晚上，通常都会被认定为工伤。
特殊情况的工伤认定：
- 若你在出差期间遇到紧急情况，如火灾、地震等灾害，并积极参与抢险救灾活动而受伤，即使并非直接因本职工作受伤，根据《工伤保险条例》第十五条第一项，也可被视同工伤处理。
- 另外，如果出差期间突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。但这一规定主要针对的是疾病导致的死亡，而非直接的外伤。不过，如果晚上受伤后因伤势过重导致在48小时内死亡，同样可能视同工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。例如，如果你出差期间因醉酒后不慎摔倒受伤，这种情况就不能被认定为工伤。
- 另外，如果晚上受伤是由于个人娱乐活动或私人事务导致的，与工作无关，那么这种伤害也不能被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 对于符合工伤认定条件的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际操作建议
- 保留证据：在出差期间受伤后，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、事故报告、工作任务证明等，以便在需要时进行举证。
- 及时申请：如果符合工伤认定条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应采取的措施。
举例说明：
- 假设你是一名销售人员，因工作需要前往外地出差。在晚上与客户洽谈业务后返回酒店途中，不慎摔倒受伤。这种情况下，由于你是在完成工作任务的过程中受伤，因此应当被认定为工伤。
- 相反，如果你在出差期间晚上自行外出游玩时受伤，且该活动与工作无关，那么这种伤害就不能被认定为工伤。
综上所述，出差晚上受伤是否算工伤需结合具体情况和法律法规进行综合判断。如果你或你身边有人遭遇此类情况，建议尽快采取行动，以便更好地维护自己的合法权益。