出差在外地受伤是否算工伤，需视具体情形判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、认定为工伤的情形

1. 因工作原因受伤：

   • 职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。例如，为完成工作去客户处途中遇交通事故受伤，就属于此类情形。
   • 出差期间，若职工在执行公务、参加与工作相关的活动时受伤，如洽谈业务、参加会议等，通常也可认定为工伤。

2. 符合工伤认定的其他条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。出差期间，若将工作时间和工作场所作合理延伸，因工作需要的出差时间和地点都可视为工作时间和岗位，因此在此期间因工作原因受伤，也应认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 因个人原因受伤：

   • 若受伤是职工个人原因导致，与工作无关，如在休息时间自行去游玩而受伤，就不符合工伤认定条件。

2. 存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形：

   • 根据相关规定，若职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致受伤的，不能认定为工伤。

三、认定工伤的注意事项及流程

1. 及时收集证据：

   • 职工在出差期间受伤后，应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故经过说明、出差行程安排等，以证明受伤与工作之间的直接因果关系。

2. 要求单位申请工伤认定：

   • 职工应要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

3. 申请工伤认定的材料：

   • 申请工伤认定时，需准确填写申请表，并提供劳动关系证明材料、事故经过说明等。同时，保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。

4. 后续流程：

   • 经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。若对工伤认定结果存在异议，可依法进行申诉。

建议：若您在出差期间受伤，请务必及时采取措施保护自己的权益。首先，确保得到及时的治疗并保留好所有医疗记录；其次，尽快与单位沟通，要求其按照法定程序申请工伤认定；最后，如果单位不配合或您对认定结果有异议，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。