周末受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有周末受伤都必然构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若周末是正常工作日（如单休制下的周六），且职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，如操作机器时受伤、搬运货物时扭伤等，应认定为工伤。
   • 例子：小李所在公司实行单休制，周六正常上班。小李在车间操作机器时，因机器故障导致手指受伤，属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 若周末是工作日，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，如提前到岗准备工具、下班后整理设备等，也应认定为工伤。
   • 例子：小张周六加班，下班后整理实验器材时不慎摔倒受伤，属于工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 若周末是工作日，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，如与客户发生争执时受伤、制止违法行为时受伤等，应认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 若职工在周末（无论是工作日还是休息日）因长期接触职业病危害因素而患职业病，如长期接触粉尘导致尘肺病、长期接触噪音导致听力下降等，应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 若职工因工外出，在周末（无论是工作日还是休息日）因工作原因受伤或发生事故下落不明，如出差途中遭遇交通事故、外出调研时受伤等，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 若职工在周末（通常是休息日，但若因工作原因需上下班）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，如乘坐公交车时因司机违规操作导致受伤、步行时被闯红灯的车辆撞伤等，应认定为工伤。但需注意，此情形下的“上下班途中”需符合合理时间、合理路线的原则。

二、不构成工伤的情形

1. 非工作时间和非工作场所受伤：

   • 若周末是休息日，职工未被安排加班，且在非工作时间和非工作场所内受伤，如在家中休息时摔倒受伤、外出游玩时受伤等，不构成工伤。

2. 个人原因导致的受伤：

   • 若职工在周末（无论是工作日还是休息日）因个人原因导致受伤，如自杀、自残、醉酒后受伤、故意犯罪时受伤等，不构成工伤。

3. 非因工作原因受到的伤害：

   • 若职工在周末（无论是工作日还是休息日）非因工作原因受到伤害，如与同事发生口角后打架受伤、参与非工作相关的活动时受伤等，不构成工伤。

三、特殊情形下的工伤认定

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
     • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
     • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
     • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
   • 若周末受伤符合上述情形之一，可视同工伤。

2. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
     • 故意犯罪的；
     • 醉酒或者吸毒的；
     • 自残或者自杀的。

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