周末休息时受伤，一般情况下不被认定为工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所和工作原因”三个核心要素。在正常情况下，周末是休息时间，不属于工作时间，因此如果受伤并非发生在工作场所内，也不是因为工作原因，那么通常不符合认定工伤的条件。例如，如果您在周末休息时在家中不慎摔倒受伤，这种情况一般不被视为工伤。
特殊情况可能认定为工伤
尽管周末休息受伤一般不算工伤，但存在以下特殊情况时，仍有可能被认定为工伤：
因工外出：
- 如果员工在周末被单位安排外出工作，并因工作原因受到伤害，即使是在休息时间，也可能被认定为工伤。例如，销售人员周末被安排去外地拜访客户，在入住酒店休息时因酒店设施故障导致受伤，这种情况符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。
上下班途中：
- 即使是周末，如果员工是在上下班途中（比如周末加班后回家途中）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
参加用人单位组织的活动：
- 如果劳动者在周末参加由用人单位组织或安排的与工作有关的活动（如团队建设、培训、年会等）中受伤，且该活动与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
在家加班期间受伤：
- 如果劳动者能够证明在周末在家加班期间受伤是为了完成工作任务而导致的伤害，也有可能被认定为工伤。这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来支持其工伤认定申请，如加班记录、工作任务安排等。
法律建议
- 及时收集证据：如果您在周末受伤且认为可能符合工伤认定条件，请及时收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录、证人证言等。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门将根据您提供的证据和法律法规进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，周末休息时受伤是否算工伤需根据具体情况而定。在一般情况下，由于不满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素，通常不被认定为工伤。但在特定情况下，如因工外出、上下班途中受伤、参与用人单位组织的与工作有关的活动以及在家加班期间受伤等，仍有可能被认定为工伤。如果您遇到此类情况，请及时收集证据并申请工伤认定。