关于您提出的“在单位上班，周末在家受伤是否算工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们需要明确工伤认定的核心要素，再结合您的具体情况来判断。
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。
二、针对您的情况分析
工作时间：
- 周末本身并不直接决定是否为工作时间，关键在于您是否在周末被单位安排了工作任务，或者您是否出于工作需要而在周末进行工作。如果周末是您的正常休息日，且您没有进行任何与工作相关的活动，那么这一要素可能不满足。
工作场所：
- 您提到是在“家”受伤，家通常不被视为工作场所，除非您有特殊的工作安排（如在家办公）且得到了单位的明确同意。如果家不是您的工作场所，那么这一要素也不满足。
因工作原因：
- 即使您在周末有工作安排，但受伤是否与工作直接相关也是关键。如果受伤是由于个人原因（如做家务、运动等）导致的，而非工作原因，那么这一要素同样不满足。
三、特殊情况与注意事项
- 如果您周末是在家办公，且受伤与工作直接相关（如因办公设备故障受伤），那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要您提供充分的证据来证明是在工作过程中受伤。
- 如果您周末并未进行任何与工作相关的活动，而是因个人原因受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 无论是否属于工伤，您都应及时寻求医疗救助，并保留好相关医疗证明和费用单据。
四、申请工伤认定的流程（如适用）
如果您认为自己的情况可能符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：向单位报告受伤情况，并寻求医疗救助。
- 准备材料：收集医疗证明、事故报告、劳动合同等能够证明劳动关系和受伤事实的材料。
- 提出申请：在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 配合调查：配合社会保险行政部门的调查核实工作。
- 等待决定：根据调查结果，等待社会保险行政部门作出是否认定为工伤的决定。
总结：
周末在家受伤是否算工伤，取决于多个因素的综合判断。如果周末不是您的工作时间、家不是您的工作场所、且受伤与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。但如果您有特殊的工作安排（如在家办公）且受伤与工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。建议您根据自己的实际情况，结合上述分析进行判断，并在必要时咨询专业律师或当地社会保险行政部门的意见。