星期天在宿舍受伤，一般情况下不算工伤，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、星期天在宿舍受伤的具体分析

1. 非工作时间：星期天通常不属于正常的工作时间，除非有特别约定或公司有特殊的工作安排。因此，从时间要素上看，星期天在宿舍受伤可能不符合工伤认定的时间要求。

2. 非工作场所：宿舍一般被视为员工的私人生活空间，而非工作场所。除非宿舍是公司提供的，且员工在宿舍内从事与工作相关的活动（如加班、准备工作资料等），否则宿舍通常不被视为工作场所。

3. 非工作原因：受伤的原因需要与工作直接相关。如果员工在宿舍内因个人原因（如滑倒、触电等）受伤，且这些原因与工作无关，那么这种受伤通常不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管星期天在宿舍受伤在一般情况下不符合工伤认定的条件，但也有一些特殊情况可能构成工伤。例如：

• 公司安排加班或值班：如果公司安排员工在星期天加班或值班，且员工在宿舍内因工作原因（如准备加班资料、接听工作电话等）受伤，那么这种受伤可能构成工伤。
• 宿舍作为工作场所的延伸：在某些特殊情况下，宿舍可能被视为工作场所的延伸。例如，对于需要24小时待命的员工（如保安、医护人员等），宿舍可能被视为其工作场所的一部分。在这种情况下，员工在宿舍内因工作原因受伤，可能构成工伤。

四、法律建议

1. 收集证据：如果员工认为自己在宿舍受伤可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作安排通知、同事证言等，以证明受伤与工作有关。
2. 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，员工应在受伤后一定时间内（通常为30日内）向公司或社保部门申报工伤。逾期申报可能会影响工伤的认定和赔偿。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在申报工伤前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来说，星期天在宿舍受伤在一般情况下不算工伤，但具体还需根据实际情况判断。如果员工认为自己的受伤可能构成工伤，应尽快收集证据并咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。