请假在宿舍休息受伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。请假在宿舍休息，并不属于工作时间，也不属于因工作原因导致的伤害，因此，在一般情况下，这种受伤情况是不被认定为工伤的。
二、特殊情况：可能被认定为工伤
尽管一般情况下请假在宿舍休息受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得这种受伤被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
宿舍作为工作场所的延伸：
- 如果宿舍是单位提供的，且作为员工工作、生活的一部分，与工作有直接关联（例如，某些需要24小时待命的岗位，宿舍即为其工作场所的延伸），那么在宿舍内因工作原因受伤，可能被认定为工伤。
受伤与工作有直接关联：
- 即使宿舍不是工作场所的延伸，但如果员工在宿舍内受伤与工作有直接关联（例如，因工作需要而在宿舍内加班、准备工作材料等导致受伤），也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。
单位承担管理责任：
- 如果单位对宿舍负有管理责任，且员工在宿舍内受伤是由于单位的管理不善或设施缺陷导致的（例如，宿舍内的设施老化、损坏导致员工受伤），那么单位可能需要承担一定的赔偿责任，尽管这种情况可能不直接认定为工伤，但员工可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作有关。这可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定的过程可能较为复杂，且涉及法律条款的解读和应用，因此员工在申请工伤认定前，最好咨询专业的律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
总结来说，请假在宿舍休息受伤，在一般情况下是不被认定为工伤的。但如果存在特殊情况，如宿舍作为工作场所的延伸、受伤与工作有直接关联或单位承担管理责任等，可能使得这种受伤被认定为工伤。因此，员工在遇到这种情况时，应及时报告、收集证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。