过年放假在宿舍受伤一般不算工伤。下面我来详细解释一下：
工伤定义及范围
工伤，顾名思义，是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间、上下班途中等特定情形。
过年放假在宿舍受伤的情形分析
时间因素：过年放假期间，通常不属于正常的工作时间。因此，从时间上来看，这一期间发生的伤害就不符合工伤的基本条件。
地点因素：宿舍虽然是员工居住的地方，但它并不等同于工作场所。在宿舍内发生的伤害，除非有特别的原因（如因工作需要在宿舍加班等），否则一般不被视为工伤。
原因因素：受伤的原因也是判断工伤的重要因素。如果受伤是因为个人原因或与生活相关的活动，而不是因为工作原因，那么就不属于工伤。
结论
综上所述，过年放假在宿舍受伤，由于不符合工伤的时间、地点和原因条件，因此一般不被认定为工伤。当然，如果受伤是因为工作原因或与工作有直接关系（如因工作需要在宿舍加班导致受伤），那么就有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，并提供相应的证据来支持。
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