休息在宿舍摔倒一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况分析：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。休息在宿舍摔倒，并非在工作过程中，也非因工作原因，因此，在一般情况下，这种摔倒并不构成工伤。

2. 例外情况分析：

   • 视同工伤的情形：虽然休息在宿舍摔倒一般不算工伤，但如果员工在宿舍摔倒后，情况严重到需要紧急送医，且在送医途中或医院内因该摔倒导致死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情形可能视同工伤。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。
   • 宿舍作为工作场所的延伸：如果宿舍是用人单位提供，且作为工作场所的延伸（例如，某些需要24小时待命的岗位，宿舍即为其工作场所的一部分），员工在宿舍内因工作原因（如接听工作电话、处理工作事务等）摔倒，那么这种摔倒可能构成工伤。但这种情况需要具体分析，且需要充分的证据证明摔倒与工作有关。

3. 法律建议：

   • 如果员工在宿舍摔倒，首先应及时就医并保留好相关医疗记录。
   • 如果员工认为摔倒可能与工作有关，或者存在视同工伤的特殊情况，应及时向用人单位报告，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 用人单位在接到员工报告后，应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证据和资料。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工摔倒被认定为工伤，那么用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果员工摔倒未被认定为工伤，那么员工需要自行承担医疗费用等相关损失，但可以根据实际情况向用人单位或相关责任方寻求民事赔偿（如宿舍设施存在安全隐患导致摔倒等）。

总结来说，休息在宿舍摔倒一般不算工伤，但存在特殊情况可能视同工伤或构成工伤。如果员工或用人单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。