结论前置：在宿舍摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况分析。一般情况下，宿舍作为休息场所，发生的意外通常不被认定为工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。
一、通常情况下不属于工伤
工伤通常定义为劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时摔倒骨折，这种情况通常不符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定核心要素，不会被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
尽管宿舍通常不被视为工作场所，但在某些特殊情况下，员工在宿舍摔倒骨折仍有可能被认定为工伤：
工作收尾或预备性工作：
- 若宿舍是单位提供的，作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、整理工作资料等）摔倒骨折，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。
履行工作职责受到意外伤害：
- 如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时）而摔倒骨折，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
宿舍安全隐患导致：
- 若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、环境恶劣等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工摔倒骨折，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。
抢险救灾等维护公共利益活动：
- 员工在宿舍因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而摔倒骨折，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。
因工外出期间：
- 员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内摔倒骨折，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在遇到此类问题时，建议尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等，以便在后续申请工伤认定或民事赔偿时提供有力支持。
及时咨询：
- 由于工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，包括但不限于伤害发生的时间、地点、原因以及公司与员工之间的责任关系。因此，在不确定自己的情况是否符合工伤认定条件时，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见。
申请工伤认定：
- 如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交相关证据和材料，以证明自己的伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
综上所述，在宿舍摔倒骨折是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合评估。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。