在宿舍楼梯摔骨折了，一般情况下不算工伤，但存在特定情形时可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。在宿舍楼梯摔骨折，一般发生在员工下班后的休息时间，且宿舍并非直接的工作场所，摔伤也并非因工作原因导致，因此，在大多数情况下，这种摔伤并不构成工伤。
二、特定情形：可能构成工伤
尽管在宿舍楼梯摔骨折一般不算工伤，但也存在一些特定情形，使得这种摔伤可能构成工伤。这些情形主要包括：
因工作原因在宿舍摔伤：
- 如果员工是因为工作需要（如加班后回宿舍休息、因工作原因在宿舍内处理事务等）而在宿舍楼梯摔伤，且这种摔伤与工作有直接关联，那么可能构成工伤。
- 例如，员工因工作需要加班至深夜，回宿舍途中在楼梯上摔伤，且摔伤原因与工作疲劳、光线不足等与工作相关的因素有关，这种情况下可能构成工伤。
宿舍作为工作场所的延伸：
- 在某些特殊情况下，宿舍可能被视为工作场所的延伸。例如，对于需要24小时待命的员工（如保安、医护人员等），宿舍可能被视为其工作的一部分，用于休息和待命。
- 在这种情况下，如果员工在宿舍楼梯摔伤，且摔伤与工作有关（如因接听工作电话而匆忙下楼导致摔伤），那么可能构成工伤。
用人单位提供的宿舍存在安全隐患：
- 如果用人单位提供的宿舍存在安全隐患（如楼梯破损、照明不足等），且这种安全隐患是导致员工摔伤的直接原因，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，虽然摔伤本身可能不直接构成工伤，但用人单位可能因未提供安全的工作环境而需要承担民事赔偿责任。
三、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的摔伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与摔伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明摔伤与工作有关或用人单位存在过错。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师（如我，吴育林律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，在宿舍楼梯摔骨折了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果摔伤与工作有直接关联或宿舍被视为工作场所的延伸，那么可能构成工伤；否则，一般不算工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。