晚上7点在宿舍摔骨折了，一般情况下不算工伤。不过，是否构成工伤需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。也就是说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
宿舍摔伤是否构成工伤的具体分析
非工作时间与工作原因：
- 晚上7点，通常不属于正常的工作时间（除非有特殊的工作安排或加班情况）。
- 在宿舍摔伤，一般也不是因为工作原因导致的。宿舍是职工休息的场所，而非工作场所，除非宿舍同时也是工作场所（如某些需要24小时值守的岗位）。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果职工在宿舍内是因为履行工作职责（如准备第二天的工作材料、处理紧急工作事务等）而摔伤，且这种行为得到了用人单位的认可或要求，那么可能构成工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 另外，如果宿舍是用人单位提供的，且用人单位对宿舍的安全管理存在过错（如地面湿滑、设施损坏等），导致职工摔伤，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这并不等同于工伤认定。
法律建议
收集证据：
- 如果你认为自己的摔伤与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、加班通知、宿舍安全状况的照片或视频等。
及时报告：
- 向用人单位报告摔伤情况，并要求用人单位协助你进行工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 如果用人单位不配合或拒绝申请工伤认定，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律帮助：
- 如果你在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，但用人单位对宿舍安全管理存在过错，你可能可以依据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。
总之，晚上7点在宿舍摔骨折了，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。