在宿舍摔了是否算工伤，主要取决于摔倒的时间、原因以及是否与工作相关，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不属于工伤的情形
休息时间非因工作原因摔倒：
- 如果员工在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，这种情况通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。
个人生活娱乐导致的摔倒：
- 若员工在宿舍内进行个人生活娱乐活动（如打闹、运动等）时摔倒，且该活动与工作无关，那么这种情况也不属于工伤。因为宿舍主要作为员工的休息场所，非直接工作场所，此时受伤不符合工伤认定的条件。
二、可能属于工伤的特殊情形
工作收尾或预备性工作：
- 如果宿舍是单位提供的，且作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、整理工作资料等）摔倒受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。
履行工作职责受到意外伤害：
- 若员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时、值班人员执行任务时）而摔倒受伤，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
因工外出期间：
- 员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内因工作原因（如为完成后续工作做准备）摔倒受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。
单位设施安全隐患导致的摔倒：
- 如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、设施损坏等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在遇到此类问题时，建议尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。这些证据将有助于证明摔倒的原因和与工作的关联性。
及时咨询：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门将根据相关法律法规和实际情况进行判断，并作出是否认定为工伤的决定。
总结来说，在宿舍摔了是否算工伤，需要综合考虑摔倒的时间、原因以及是否与工作相关等多个因素。只有全面了解这些因素，才能更准确地判断是否符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。