下班时间在宿舍处摔骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可能属于工伤的情形

1. 下班时间在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受伤：

   • 若宿舍是单位提供的，且作为工作需要而安排的必要生活场所，员工在下班后留在宿舍进行必要的收尾工作（如整理工作资料、准备第二天的工作物品等）时，因事故导致骨折，这种情况应认定为工伤。因为此时宿舍可视为工作场所的延伸，且受伤与工作有直接关联。

2. 下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 虽然宿舍通常不被直接视为“下班途中”的终点（除非宿舍是单位提供的且位于合理下班路线上），但如果员工在下班后，从工作地前往宿舍的途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致骨折，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形也可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动所需时间；合理路线则涵盖往返于工作地与宿舍的路径。

二、不属于工伤的情形

1. 下班时间在工作场所以外从事与工作无关的个人活动时受伤：

   • 若宿舍不是单位提供的，或者员工在下班后去宿舍的途中，因从事与工作无关的个人活动（如去商场购物、探亲访友等）时摔倒导致骨折，这种情况通常不被认定为工伤。因为此时受伤与工作无直接关联。

2. 自身原因导致的摔伤：

   • 无论宿舍是否为单位提供，如果员工在下班后因自身原因（如走路不稳、疏忽大意等）在宿舍内或前往宿舍的途中摔倒导致骨折，且没有涉及非本人主要责任的交通事故或其他法定情形，这种情况一般不被认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

• 工伤认定程序：

  • 若员工认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
  • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

• 建议：

  • 保留好相关证据，如交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
  • 了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
  • 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，下班时间在宿舍处摔骨折是否算工伤，需根据具体情况分析。员工应充分了解相关法律法规和政策，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。