星期天受伤是否能算工伤，关键在于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果星期天劳动者根据单位安排加班，并在工作过程中因执行工作任务而受伤，应认定为工伤。例如，员工在星期天加班时因设备故障导致手部受伤，即属于此种情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 即使发生在星期天，如果员工在正式工作前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也可能被认定为工伤。如员工在星期天上班前清洁工作设备时受伤，即符合此条件。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 星期天劳动者受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作职责有关的活动时受伤，应认定为工伤。例如，销售人员星期天外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，即属于此种情形。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果劳动者在星期天参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受伤，即使与本职工作无关，也可视同工伤。如员工在星期天自发参与抗洪抢险时受伤，即符合此条件。
二、视同工伤的情形
- 在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 星期天若劳动者在工作岗位上（如值班）突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。例如，保安在星期天值班时突发心脏病并抢救无效死亡，即属于此种情形。
三、不得认定为工伤的情形
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒导致的伤害；
- 自残或自杀导致的伤害。
四、工伤认定流程与注意事项
- 及时报告：受伤后应尽快向雇主或人力资源部门报告，并寻求医疗救助。
- 申请工伤认定：
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
- 个人申请：若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 提供证据：申请时需提供相关证据和资料，如医疗证明、事故报告、同事证言等，以支持工伤申请。
五、法律建议
- 了解规定：劳动者应了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，以便在受伤时能够及时判断是否符合工伤条件。
- 保留证据：受伤后应尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：对工伤认定过程有任何疑问或困惑时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，星期天受伤是否能认定为工伤，需根据受伤的具体情形及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤或视同工伤的认定条件，则应享受相应的工伤保险待遇。