结论：星期日因为上班处理问题不慎骨折受伤，是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 针对您的情况分析：

   • 工作时间：虽然星期日通常是休息日，但如果您因工作需要被安排加班，或者您的工作性质本身就包含周末工作（如轮班制），那么星期日上班即属于工作时间。
   • 工作场所：您是在上班处理问题时受伤，说明受伤地点是在工作场所内。
   • 工作原因：您是因为处理工作问题而不慎骨折，这符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您星期日上班并非出于工作需要，而是个人原因（如自愿加班但非公司安排、私自处理个人事务等），则可能不符合工伤认定的条件。
   • 另外，如果受伤是由于您自身的故意行为或重大过失导致的，也可能影响工伤的认定。

法律建议：

• 如果您符合上述工伤认定的条件，建议您尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明您的受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
• 如果公司拒绝协助您进行工伤认定申请，或者您对工伤认定结果有异议，您可以向当地的劳动保障行政部门提出申诉或申请行政复议。

后续行动指南：

• 首先，确认您星期日上班是否属于公司安排或工作性质所需。
• 其次，收集并保存好所有与受伤相关的证据材料。
• 最后，及时与公司沟通并申请工伤认定，如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。