周六加班受伤是算工伤的。这是依据《工伤保险条例》的相关规定来判定的。具体来说，若要认定为工伤，需满足以下条件：

1. 要有明确的加班安排，且该加班行为必须经过单位的认可。比如，单位下达了书面的加班通知，或者通过其他明确的方式安排了加班。
2. 受伤是在加班的工作时间以及工作场所内。例如，在单位指定的加班地点、正常工作区域等受伤。
3. 是因从事与工作相关的事务而受伤。

不过需要注意，要是受伤是由于劳动者自身故意或者重大过失造成的，比如劳动者严重违反操作规程，可能会影响工伤的认定。另外，存在一些特殊情况不能认定为工伤，比如职工有故意犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、有自残或自杀行为等，即便在周六加班期间发生事故，也不得认定为工伤或者视同工伤。

单位应及时为受伤员工申请工伤认定。若单位未申请，员工本人也可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。