加班期间受伤，在符合一定条件下，是应当认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的上班时间，也涵盖了加班时间，因为加班是工作时间的合理延伸。同样，“工作场所”不仅限于日常工作的固定区域，还包括为完成工作而必须到达的其他相关地点。
二、加班受伤的具体情形
正常加班期间受伤：
- 职工在加班过程中，如果因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合工伤认定的条件。
加班前后的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果职工在加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，如准备工具、清理工作场地等，同样应认定为工伤。
履行工作职责受到的意外伤害：
- 职工在加班时，如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如为保护单位财产与不法分子搏斗受伤，也符合工伤认定的条件。
三、排除情形
并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于以下原因导致的，则不能认定为工伤：
自身故意犯罪：
- 如果职工在加班期间故意实施犯罪行为并因此受伤，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 职工在加班期间因醉酒或吸毒导致受伤的，同样不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 职工在加班期间自残或自杀导致的伤害，也不属于工伤范畴。
四、赔偿与理赔流程
工伤保险理赔：
- 如果单位有购买工伤保险，职工在加班期间受伤后，应及时向单位报告，并由单位向社保机构申请工伤认定。一旦认定为工伤，社保机构将根据受伤情况给予相应的理赔。
单位赔偿：
- 如果单位没有给员工购买工伤保险，职工在加班期间受伤后，单位应承担赔偿责任。职工可以与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、实际操作建议
及时收集证据：
- 职工在加班期间受伤后，应及时收集并保存相关证据，如加班记录、现场照片、医疗报告等。这些证据将有助于证明受伤是在加班期间、工作场所内因工作原因导致的。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属也可以自行申请。
咨询专业律师：
- 在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
总结：加班期间受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。职工在加班过程中应时刻注意安全，同时了解并维护自己的合法权益。如不幸受伤，应及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。