周六上班受伤，在满足一定条件下，确实有可能被认定为工伤。关键在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 如果周六是您的工作日（如加班、轮班等），且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，如办公室职员因办公设备故障受伤、工厂工人因操作机器受伤等，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 即使发生在周六，如果您在正式工作前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如员工在周六下班后清洁工作设备时受伤，也可能被认定为工伤。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 如果周六您受用人单位指派或因工作需要在外从事与工作职责有关的活动时受伤，如销售人员周六外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 长期接触有毒有害物质等工作环境导致的职业病，无论诊断时间是否在周六，只要符合职业病认定程序，都可认定为工伤。

5. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害：

   • 即使是周六，如果您在合理的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害，也能认定为工伤。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果周六您在工作岗位上（如值班）突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如果您在周六参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受伤，即使与本职工作无关，也可视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 这种情况下，即使发生在周六，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

• 故意犯罪导致的伤害；
• 醉酒或吸毒状态下发生的伤害；
• 自残或自杀行为。

四、工伤认定流程与注意事项

• 及时报告与医疗救助：员工受伤后，应及时向公司报告，并寻求医疗救助。
• 工伤认定申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
• 提供证据与资料：申请时需提供相关证据和资料，如医疗证明、事故报告等，以支持工伤申请。

总结来说，周六上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。只要满足工伤认定的核心要素，即工作时间、工作场所、因工作原因，就有可能被认定为工伤。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询我，以便更准确地判断并维护自己的合法权益。