星期天上班受伤，在满足一定条件下，是可以被认定为工伤的。关键在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
工作时间：
- 工作时间不仅指正常的工作日，还包括用人单位依法要求的加班时间。如果星期天被视为加班时间，且是用人单位安排或同意的，那么这段时间就属于“工作时间”的范畴。
工作场所：
- 工作场所指职工日常工作所在的场所以及领导临时指派其所从事工作的场所。如果职工在星期天被安排到单位或其他指定地点工作并受伤，该地点即视为工作场所。
工作原因：
- 工作原因指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。即职工系因履行工作职责而受伤，如操作机器、搬运物品等。
二、星期天上班受伤的具体情形
经单位安排或同意的加班：
- 如果职工是在用人单位的安排下，或者在得到用人单位同意的情况下，在星期天进行加班并受伤，那么这种情况下的伤害通常会被认定为工伤。
非单位安排但为完成工作：
- 即使职工未经单位明确安排，但出于完成工作任务的需要，在星期天自行前往工作地点并受伤，且能证明其受伤与工作存在直接关联（如携带工作资料、执行紧急任务等），也可能被认定为工伤。但这种情况下，可能需要通过劳动仲裁或司法程序来确认事实劳动关系和工作关联性。
个人原因导致的伤害：
- 如果职工在星期天上班期间，因个人原因（如违反操作规程、私自离岗等）导致受伤，则可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
提出申请：
- 职工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等能够证明劳动关系和受伤事实的材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
作出决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：职工受伤后，应及时向公司报告，并寻求医疗救助。同时，关注工伤认定的申请时限，避免错过申请机会。
- 保留证据：在受伤过程中，尽量保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定流程或条件有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确指导。
综上所述，星期天上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。但只要满足工伤认定的核心要素，即工作时间、工作场所、因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。职工应了解工伤认定的相关规定和流程，以便在受伤时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。