结论：星期天加班在工时受伤，即使没有骨折，也仍然有可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全取决于是否骨折，而是需要综合考虑多个因素。
分析说明：
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键是“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”，而并未明确要求必须造成骨折等严重伤害。
加班受伤：
- 星期天加班属于工作时间的一种延伸，如果是在工作场所内，且因工作原因受伤，那么符合工伤的基本条件。
伤害程度：
- 工伤的认定并不局限于骨折等严重伤害。即使只是轻微的擦伤、扭伤或者其他类型的伤害，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的，都有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 在发生伤害后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
特殊场景：
- 如果受伤后未及时报告或未进行工伤认定申请，可能会影响工伤的认定和后续的赔偿。
- 如果用人单位对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
行动建议：
- 及时报告：受伤后应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
- 申请认定：由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
- 寻求帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，可以向专业的律师或法律援助机构寻求帮助。
法律背景：
- 《工伤保险条例》是认定工伤和进行工伤赔偿的主要法律依据。
- 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，包括受伤时间、地点、原因以及伤害程度等。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。