加班时间受伤，在符合一定条件下，是应当认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班时间作为工作时间的合理延伸，同样适用这一规定。具体来说，加班时间受伤被认定为工伤，需要满足以下几个关键要素：

1. 工作时间：加班时间属于工作时间的范畴，是职工为完成工作任务而进行的额外劳动时间。
2. 工作场所：工作场所不仅限于日常工作的固定区域，还包括为完成工作而必须到达的其他相关地点，如加班时的工作地点。
3. 工作原因：职工在加班过程中，因从事本职工作或与之直接相关的活动而受到的伤害，应认定为因工作原因受伤。

二、加班时间受伤被认定为工伤的具体情形

1. 正常加班过程中的事故伤害：职工在加班过程中，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个认定工伤的关键要素。
2. 加班前后的预备性或收尾性工作伤害：职工在加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，如准备工具、清理工作场地等，同样应认定为工伤。
3. 履行工作职责受到的暴力等意外伤害：职工在加班时，如果因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，比如为保护单位财产与不法分子搏斗受伤，也符合工伤认定的条件。

三、加班时间受伤不被认定为工伤的情形

虽然加班时间受伤在大多数情况下应被认定为工伤，但也存在一些例外情形。例如，如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。此外，如果所谓的加班是员工自愿加班，且在此过程中突发疾病或因其他特殊原因（非工作原因）造成员工受伤的，也可能不被认定为工伤。

四、工伤认定程序与赔偿

1. 工伤认定程序：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿与理赔：如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定而定。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：职工在加班期间受伤后，应及时收集并保存相关证据，如加班记录、现场照片、医疗报告等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 了解并维护自己的合法权益：职工应了解工伤保险的相关规定和程序，及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。
3. 用人单位的责任：用人单位应依法为员工购买工伤保险，并加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。同时，在员工受伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作。

综上所述，加班时间受伤在符合一定条件下是应当认定为工伤的。职工在加班过程中应时刻注意安全，同时了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。