星期天放假去厂里路上摔伤，一般不算工伤，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、关键判定因素

1. 是否在工作时间和工作场所内：

   • 工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。星期天放假，一般不属于工作时间；去厂里的路上，也不完全等同于工作场所内。因此，从这一角度看，摔伤不太可能被认定为工伤。

2. 是否从事与工作相关的预备性或收尾性工作：

   • 如果您去厂里是为了从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如提前准备工具、检查设备等），且摔伤与这些工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持，如工作安排记录、同事证言等。

3. 是否因履行工作职责受到伤害：

   • 工伤认定还要求伤害与履行工作职责有关。如果您摔伤是因为履行工作职责（如紧急赶往工厂处理突发情况），且能证明这一点，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分证据。

4. 上下班途中的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。但您的情况是“去厂里路上摔伤”，并未明确是交通事故，且未提及非本人主要责任，因此这一条款可能不适用。

二、具体场景分析

• 案例一：员工放假期间主动到工厂调试设备受伤：

  • 若该行为属于公司安排或职责范围，且摔伤与调试设备直接相关，可能被认定为工伤。但若为自发行为且无公司授权，通常不属于工伤。

• 案例二：员工放假时在厂区附近（非工作场所）因个人原因摔伤：

  • 这种情况一般不被认定为工伤，因为摔伤与工作无直接关联，且发生在非工作时间和非工作场所。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤等。
• 第十五条规定了视同工伤的情形，但主要涉及工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤害等特殊情况。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果您认为自己的摔伤可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作安排记录、同事证言、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：

   • 在规定时间内（通常为受伤之日起一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定过程可能复杂且涉及法律专业知识，建议您在申请前咨询专业律师（比如我），以确保您的权益得到充分保障。

总结：星期天放假去厂里路上摔伤，一般不算工伤。但如果您认为摔伤与工作有关，且能提供充分证据，可以尝试申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。