休假日去厂里办事受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、关键判定因素
是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 若你在休假日因公司安排或职责需要（如加班、设备维护、紧急任务等）在厂区内受伤，通常视为工伤。
- 若你休假日去厂里是出于个人原因（如私人聚会、闲逛等），且受伤与工作无关，则不属于工伤。
是否从事与工作相关的预备性或收尾性工作
- 例如，你休假日前去工厂整理工具、准备次日工作材料时受伤，可能符合工伤条件。
- 若你只是去工厂取个人物品或进行与工作无关的活动，则受伤不属于工伤。
是否因履行工作职责受到暴力伤害
- 若你因工作纠纷（如与同事争执、处理客户投诉等）在厂区被他人打伤，可认定为工伤。
- 若暴力伤害与工作无关（如个人恩怨、私人纠纷等），则不属于工伤。
二、具体场景分析
案例一：员工休假日主动到工厂调试设备受伤
- 若该行为属于公司安排或职责范围（如公司要求你休假日调试设备），可能被认定为工伤。
- 若你自发前往且无公司授权或指示，通常不属于工伤，除非能证明该行为对公司有益且公司未明确禁止。
案例二：员工休假日在厂区食堂就餐滑倒受伤
- 若食堂为工厂附属设施且事故与工作环境相关（如地面湿滑未设置警示标志），可能构成工伤。
- 若因个人疏忽（如未注意脚下、奔跑等）导致受伤，一般不被认定工伤。
三、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情况，应认定为工伤。具体条款如下：
- (一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- (三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
四、建议与行动
- 及时报告与取证：若你在休假日在厂里受伤，应立即向公司报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、监控录像、证人证言等）。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若公司未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询与维权：若你对工伤认定结果有异议，或公司在工伤处理过程中存在违法行为，可向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和维权服务。
希望以上分析能对你有所帮助。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。