休息时间在宿舍摔倒，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在您描述的情况下，员工是在休息时间在宿舍摔倒，这并不符合“工作时间”和“工作场所内因工作原因”这两个核心要素。因此，在一般情况下，休息时间在宿舍摔倒并不构成工伤。

例外情况：视同工伤

然而，也存在一些例外情况，使得休息时间在宿舍摔倒可能被视同工伤。这主要涉及到《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的规定。具体来说，如果员工在宿舍摔倒并导致死亡，或者满足以下条件之一，可能被视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：虽然这一条款主要针对的是突发疾病，但如果员工在宿舍摔倒后突发疾病并导致上述后果，也有可能被视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的证据支持。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如果员工在宿舍摔倒是在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中发生的，那么这种情况也可能被视同工伤。但同样，这需要充分的证据证明员工是在参与此类活动时摔倒的。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：这一条款主要针对的是革命伤残军人，与您描述的情况不太相关。

特殊情况：上下班途中

另外，虽然您描述的是休息时间在宿舍摔倒，但值得一提的是，如果员工是在上下班途中（包括从宿舍到工作场所或从工作场所回宿舍的途中）摔倒并受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况是可能被认定为工伤的。不过，这同样需要严格的证据支持，如交通事故认定书等。

法律建议

1. 及时报告和就医：如果员工在宿舍摔倒并受伤，应首先及时报告给用人单位，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续可能的工伤认定提供支持。

2. 了解工伤认定流程：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应了解工伤认定的流程和要求，并积极配合用人单位和相关部门进行工伤认定。

3. 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，休息时间在宿舍摔倒一般不算工伤，但存在例外情况。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。