非工作时间在单位宿舍摔倒了，一般情况下不算工伤。这主要是因为工伤的认定通常需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，而宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、通常情况下不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常定义为劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在非工作时间，如下班后回宿舍休息时滑倒摔伤，这种情况通常不符合工伤认定的核心要素，因此不会被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
尽管宿舍通常不被视为工作场所，但在某些特殊情况下，员工在宿舍滑倒摔伤仍有可能被认定为工伤：
工作收尾或预备性工作：
- 若宿舍是单位提供的，作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、准备工具等）滑倒摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。
履行工作职责受到意外伤害：
- 如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时、保安人员巡逻时）而滑倒摔伤，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
因工外出期间：
- 员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内滑倒摔伤，且该伤害与工作有直接关联，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。
三、地区差异与具体操作建议
值得注意的是，不同地区的工伤认定标准和具体执行可能存在差异。因此，在实际操作中，我建议您：
- 及时咨询当地社保部门：了解具体的工伤认定标准和流程，以便更好地维护自己的权益。
- 收集并保存相关证据：如现场照片、证人证言、医疗记录等，这些证据在申请工伤认定时非常重要。
- 寻求专业法律帮助：如果您对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
四、非工伤情况下的权益保障
如果非工作时间在宿舍摔倒不符合工伤认定条件，您仍然可以享受以下权益：
- 医疗保险：您可以申请医疗保险来报销部分医疗费用。
- 病假待遇：根据公司的规章制度，您可能享有病假期间的工资待遇。
- 民事赔偿：如果摔倒是由于单位宿舍的安全设施存在问题、建筑质量问题等单位过错导致，您可以依据相关法律要求单位承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，非工作时间在单位宿舍摔倒了是否算工伤，需根据具体情况判断。在不确定的情况下，寻求专业法律意见是明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。