公司放带薪假期间，员工在家摔倒一般不算工伤。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工伤的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害。
   • 还有一些特殊情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，这些也可以被认定为工伤。

2. 带薪假期间的性质：

   • 带薪假是员工根据公司的规定或者国家的法律法规享有的休息时间，这段时间内员工并不处于工作状态，也不在公司的工作场所内。
   • 因此，员工在带薪假期间在家摔倒，通常不符合工伤的认定标准。

3. 非工伤的处理方式：

   • 如果员工在带薪假期间在家摔倒受伤，这通常属于个人意外事件，而不是工伤。
   • 员工可以根据公司的请假制度或者劳动合同的相关规定，申请病假或者其他类型的假期，并按照公司的规定提交相关的医疗证明等文件。
   • 在此期间，员工的工资待遇可能会根据公司的政策或者劳动合同的规定而有所调整。

综上所述，公司放带薪假期间，员工在家摔倒一般不算工伤。如果员工因此受伤需要休息，应当按照公司的请假制度进行申请，并根据公司的规定享受相应的待遇。如果你对此有进一步的疑问或者需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。