结论：在家摔倒一般不算工伤，但存在特定情形下可能被认定为工伤的情况。
分析说明：
一般情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在家摔倒，由于并非发生在工作场所内，且通常与工作原因无直接关联，因此一般不被认定为工伤。
特定情形：
- 视同工伤的情形：虽然在家摔倒本身不构成工伤，但如果员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这些情形可能被视同工伤。然而，这些情形并不直接适用于在家摔倒的情况。
- 特殊工作安排：如果员工因工作需要被安排在家办公，且在家办公期间因工作原因摔倒受伤，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要满足一定的条件，如存在明确的工作安排、摔倒与工作有直接关联等。
- 其他特殊情况：如员工因工作性质特殊，需要在家中完成工作任务，且在完成工作任务过程中摔倒受伤，且能证明摔倒与工作有直接因果关系，那么也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
法律建议：
- 如果员工在家摔倒受伤，且认为可能与工作有关，建议首先收集相关证据，如工作安排记录、摔倒时的场景照片、医疗证明等。
- 然后，及时向用人单位报告受伤情况，并咨询用人单位的人力资源部门或法务部门，了解是否有可能被认定为工伤。
- 如果用人单位不予认定，员工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门进行调查和认定。
后续行动：
- 在申请工伤认定时，员工需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇。
风险提示：
- 需要注意的是，即使员工认为在家摔倒与工作有关，但如果无法提供充分的证据支持，或者摔倒与工作无直接关联，那么可能无法被认定为工伤。
- 因此，员工在申请工伤认定时，需要确保提供的证据充分、有效，以增加被认定的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。