员工不在工作岗位猝死，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。若员工不在工作岗位上猝死，如在下班后、休息日或进行与工作无关的活动时突发疾病死亡，一般不符合工伤认定的基本条件。
二、可能认定为工伤的特殊情况
尽管非工作岗位猝死通常不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下猝死有可能被认定为工伤：
工作场所和工作时间的合理延伸：
- 员工虽已下班，但因工作任务紧急而主动留在单位加班，并在此过程中发生猝死。这种情况下，虽已过正常工作时间，但由于是为了完成工作任务，工作场所和工作时间进行了合理延伸，有可能被认定为工伤。
- 员工在上下班途中，从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的途中突发疾病死亡（部分地区将48小时内经抢救无效死亡也纳入考量），也有可能被认定为工伤。例如，下班后顺路去附近超市购买生活必需品途中突然猝死。
与工作有关联因素：
- 员工参加单位组织的活动（如团建、年会等）过程中猝死。由于这些活动是单位组织安排，与工作有一定关联，一般会被认定为工伤。
- 即使在非工作时间，如果是因为工作原因受到暴力等意外伤害而导致猝死，如员工下班后在单位门口因工作上与他人产生纠纷被他人伤害致死，也有可能被认定为工伤。
48小时内经抢救无效死亡的特殊情况：
- 这一条款主要针对的是在工作时间和工作岗位突发疾病的情况。若员工虽不在工作岗位，但突发疾病后立即被送往医院，并在48小时之内经抢救无效死亡，通常不符合该认定标准，因为“工作时间和工作岗位”是这一条款的限定条件。然而，若能提供充分证据证明死亡结果与工作原因存在直接因果关系，仍可通过申请工伤认定程序，由劳动行政部门根据实际情况进行个案判断。
三、法律建议与行动指南
- 及时收集证据：若员工不在工作岗位猝死，但家属认为可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、工作时间记录、活动安排等，以便能够全面、准确地反映事实情况。
- 依法申报工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 咨询专业法律意见：在处理此类复杂情况时，建议家属及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关政策和规定，并获得相应的法律帮助和支持。
综上所述，员工不在工作岗位猝死是否算工伤，需结合具体情形并依据相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种可能性，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。