结论前置：上班期间员工去其他工位帮忙受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。若符合工伤认定标准，则通常可认定为工伤；若存在法定排除情形或与工作无关，则可能不被认定为工伤。
一、符合工伤认定标准的情形
因工作原因受伤：
- 如果帮忙行为是为了完成工作任务或与工作有直接关联，且因此受到伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在工作过程中主动帮助同事搬运货物时受伤，这种帮忙行为被视为工作的一部分，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定标准。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在履行工作职责过程中，如帮助他人而遭受暴力或其他意外伤害，也符合工伤认定的条件。比如，保安在制止不法行为时受伤，即使是在帮助其他工位的同事，也属于履行工作职责的范畴。
二、不属于工伤认定标准的情形
个人行为与工作无关：
- 如果帮忙行为完全是出于私人原因，与工作任务、工作职责没有任何关联，那么通常不被认定为工伤。例如，员工擅自离开工作岗位去帮助同事处理私人事务时受伤，这种行为与工作无关，不符合工伤认定标准。
存在法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果员工在帮忙过程中因这些原因受伤，即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
三、特殊情况需具体判断的情形
单位组织安排的互助行为：
- 如果单位明确安排或鼓励员工之间进行互助活动，且在活动过程中受伤，有可能被认定为工伤。但如果只是员工自发的行为，单位并未作任何安排或认可，则需要结合其他因素进一步分析，如帮忙行为是否与工作有间接关联、是否为了单位的利益等。
单位规定与认可：
- 单位是否有相关规章制度允许或禁止此类帮忙行为也是判断的重要依据。如果单位有明确规定并允许，且受伤情况符合规定，那么可以认定为工伤；若单位明确禁止，且受伤与帮忙行为有直接关系，则可能不被认定为工伤。但需注意，单位的规定不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议与操作指南
及时收集证据：
- 受伤员工应及时收集相关证据，如工作时间记录、现场监控视频、目击者证言等，以证明受伤与工作的关联性。这些证据在申请工伤认定时至关重要。
向单位报告伤情：
- 受伤员工应尽快向单位报告伤情，并要求单位协助申请工伤认定。如果单位未在规定时限内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 在处理工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
综上所述，上班期间员工去其他工位帮忙受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。只有符合工伤认定标准或视同工伤标准的情形，员工才有权依法享受工伤保险待遇。