员工在公司上班由于其他员工的失误导致受伤，在符合法定条件的情况下，一般可以被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的三个核心要素：

1. 工作时间：伤害必须发生在职工的工作时间内。
2. 工作场所：伤害必须发生在职工的工作场所内，或者与工作直接相关的地点。
3. 工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的，即职工在履行工作职责时受到伤害。

在您描述的情况中，员工是在公司上班期间，由于其他员工的失误导致受伤，这明显符合“工作时间”和“工作场所”的要求。至于“工作原因”，虽然伤害是由其他员工的失误造成的，但只要这种失误是在履行工作职责的过程中发生的，那么受伤员工就有可能因为工作原因而受伤，从而符合工伤认定的条件。

二、不得认定为工伤的情形

当然，并非所有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况都能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定了三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

在您描述的情况中，如果其他员工的失误并非出于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，那么受伤员工的伤害就不应被这些排除情形所影响。

三、实际案例与操作建议

在实际案例中，因其他员工失误导致受伤的情况并不少见。例如，在工厂车间，一名工人可能因另一名工人的操作失误而受伤。这种情况下，受伤工人通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

操作建议：

1. 及时报告：受伤员工应立即向单位报告受伤情况，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
2. 寻求治疗：尽快前往医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理。
3. 申请工伤认定：向当地的劳动保障部门咨询或申请工伤认定，以维护自己的合法权益。劳动保障部门会根据具体情况进行详细调查和认定。

四、特殊情况考虑

虽然一般情况下，因其他员工失误导致的受伤会被认定为工伤，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果受伤是因为员工之间的私人恩怨导致的斗殴等，那么这种伤害就不应被认定为工伤。因此，在判断是否为工伤时，需要综合考虑多个因素，特别是要区分伤害是否因工作原因造成。

总结：员工在公司上班由于其他员工的失误导致受伤，在符合法定条件的情况下，一般可以被认定为工伤。受伤员工应及时报告、寻求治疗并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。