员工在上班期间造成意外受伤，一般算作工伤，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。因此，如果员工在上班期间，处于工作场所内，且因工作原因受到意外伤害，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 工伤认定的特殊情形：

   • 除了上述基本条件外，还有一些特殊情形也会被认定为工伤。例如，在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的伤害；或者在工作期间和场所内，因履行工作职责而遭受的暴力等意外伤害。

3. 工伤认定的排除情形：

   • 然而，并非所有在上班期间受到的伤害都会被认定为工伤。如果员工是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因在上班时受了伤，那么这些情况是不算工伤的。

4. 工伤认定的程序：

   • 当员工在上班期间受伤时，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 工伤赔偿与待遇：

   • 一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付、停工留薪期间工资福利待遇不变等。如果经劳动能力鉴定有伤残等级，员工还能按等级拿到一次性伤残补助金等赔偿。

综上所述，员工在上班期间造成意外受伤，如果满足工伤认定的基本条件或特殊情形，且不属于排除情形，那么一般会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但具体是否算作工伤，还需根据相关法律法规和具体事实进行综合分析。如果您或您的亲友在上班期间受到意外伤害，并希望了解是否算作工伤以及如何申请工伤认定和赔偿，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。