员工上班故意受伤，这种情况不被认定为工伤。以下是从不同角度的详细分析：

法律条文角度

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽然符合工伤认定的基本条件，但存在特定情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。其中就包括“自残或者自杀”的行为。员工上班故意受伤，本质上属于自残行为，因此不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

工伤定义角度

工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这里的“事故伤害”和“职业病”都是指由外部因素导致的伤害或疾病。而自我伤害，如员工上班故意受伤，显然是由个人主动造成的，与工伤的定义不符。工伤保险制度的设立是为了保障员工在工作过程中因意外或职业病导致的伤害能够得到及时的救治和补偿，它并不涵盖个人主动造成的自我伤害。

实际案例与操作建议

在实际操作中，如果员工上班故意受伤并试图申请工伤认定，社会保险行政部门会进行严格的调查和审核。一旦发现存在自残或自杀等法定排除情形，将不会认定为工伤。此外，对于类似的情况，我建议员工尽快寻求专业的法律帮助和心理咨询。法律专业人士可以帮助你准确理解相关法律法规，评估你的权益，并提供合适的法律建议。心理咨询师则可以帮助你处理心理困扰，提供情绪支持，帮助你走出困境。

总结与提醒：

1. 员工上班故意受伤不属于工伤范畴，无法享受工伤保险待遇。
2. 如果员工在工作中受伤，应首先判断是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间和工作场所内、是否因工作原因受伤等。
3. 对于任何法律问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。