结论：上班期间一个员工被另外一个员工失手弄受伤，在符合一定条件下，通常属于工伤。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……。这一条款明确指出了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的意外伤害，包括暴力伤害，应当被认定为工伤。
具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 受伤事件必须发生在员工正常的工作时间内，且在工作场所内。如果受伤发生在工作时间之外，或者在工作场所之外，那么通常不符合工伤认定的条件。
因履行工作职责：
- 受伤必须是由于员工在履行其工作职责时发生的。这包括直接的工作任务，也可能包括与工作任务相关的间接活动。例如，如果两个员工在搬运货物时，一个员工失手导致另一个员工受伤，那么这种伤害通常被视为因履行工作职责而发生的。
意外伤害：
- 伤害必须是意外的，即不是员工故意造成的，也不是由于员工自身的疏忽或违规行为导致的（但疏忽或违规行为不一定完全排除工伤认定，需结合具体情况判断）。在本案例中，一个员工失手弄伤另一个员工，显然是一种意外伤害。
可能的例外情况
- 故意伤害：如果受伤是由于一个员工故意对另一个员工实施暴力行为导致的，那么这种伤害可能不被视为工伤，而是可能构成刑事犯罪或民事侵权。
- 非工作时间或非工作场所：如果受伤发生在非工作时间或非工作场所，那么通常不符合工伤认定的条件。
- 个人恩怨：如果受伤是由于员工之间的个人恩怨或私人纠纷导致的，而不是由于履行工作职责，那么这种伤害也可能不被视为工伤。
法律建议
- 及时报告与申请：一旦发生此类伤害事件，受伤员工或其家属应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据来证明伤害是在工作时间、工作场所内因履行工作职责而发生的。这可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结：上班期间一个员工被另外一个员工失手弄受伤，在符合工作时间、工作场所和因履行工作职责等条件下，通常属于工伤。但具体是否构成工伤还需根据案件的具体情况和相关证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。