结论：您描述的情况是否构成工伤，需要结合具体细节来判断，但一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常可以认定为工伤。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
…（其他条款略）
在您描述的情况中，关键在于是否满足“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条件。
二、具体情境分析
如果是因工作原因被安排到其他部门帮忙：
- 如果您是在正常的工作时间内，被公司安排到其他部门进行帮忙，且在帮忙过程中因工作原因（如执行工作任务、维护工作秩序等）受到暴力伤害，那么这种情况通常可以认定为工伤。
如果是个人行为或非工作原因：
- 如果您到其他部门帮忙并非出于工作原因，而是个人行为（如串门、闲聊等），且在此过程中发生争执或暴力事件，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为此时您并非在履行工作职责，也不属于工作原因导致的伤害。
三、工伤认定的程序
如果您认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行申请：
- 及时报告：在发生伤害事故后，应及时向公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
- 收集证据：收集相关证据，如医疗证明、证人证言、现场照片等，以证明您是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害的。
- 提交申请：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 等待审核：社会保险行政部门将对您的申请进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时就医：在发生伤害事故后，应尽快就医治疗，并保留好医疗证明等相关证据。
- 保护现场：如果可能的话，尽量保护好事故现场，以便后续调查和取证。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定程序或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，您描述的情况是否构成工伤需要结合具体细节来判断。如果您认为自己符合工伤认定的条件，建议及时按照上述程序进行申请，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。