上班在公司门口被别人打了，是否算工伤需分情况判断。具体来说，主要取决于被打是否与履行工作职责有关，以及是否符合工伤认定的其他条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若员工在上班期间，因履行工作职责（如保安制止闹事、员工维护公司利益等）而受到暴力等意外伤害，通常可认定为工伤。
   • 例子：员工在公司门口制止不法分子破坏公司财物时遭到殴打，此情形符合工伤认定条件。

2. 与工作相关的预备性或收尾性工作受到伤害：

   • 若员工在上班前或下班后，于公司门口从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如整理工作服、拿工作工具等）时受到暴力伤害，且该伤害与工作有直接或间接的关联性，也可能被认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 因个人恩怨等非工作原因被打：

   • 若员工之间因私人恩怨、生活矛盾等非工作原因在公司门口发生打斗，导致一方受伤，这种与工作无关的暴力伤害通常不属于工伤范畴。

2. 无故遭受他人无差别攻击：

   • 若员工在上班期间无故遭受他人无差别攻击（如不法分子随机对员工实施暴力伤害），且并非因工作因素引发，通常也难以认定为工伤。

3. 故意行为导致的伤害：

   • 若员工自身故意行为（如故意奔跑打闹、自己故意摔倒等）导致被打或受伤，则不能认定为工伤。

三、工伤认定程序及建议

1. 及时报告与就医：

   • 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好相关医疗证据。

2. 提出工伤认定申请：

   • 用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备相关材料：

   • 申请工伤认定时，需提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

建议：若您认为自己的受伤情形属于工伤，可按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。同时，在申请过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续法律程序中证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。