结论：上班在公司门口摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下分情况详细说明：

1. 若摔伤与工作直接相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于工作区域，还包括因工作需要而经过的合理区域，如公司门口、楼梯间等。
   • 具体分析：如果您是在上班途中，因执行与工作相关的任务（如取文件、接客户等）而在公司门口摔伤，且摔伤与工作任务有直接关联，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 建议：及时收集相关证据，如目击者证言、监控录像、工作任务安排等，以证明摔伤与工作任务的直接关联性。

2. 若摔伤与工作无直接关联：

   • 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，如果摔伤并非因工作原因造成，而是由于个人疏忽、意外事件（如地面湿滑、天气恶劣等）导致，且这些因素与工作任务无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 具体分析：如果您是在上班途中，因个人原因（如走路看手机、未注意路面情况等）而在公司门口摔伤，且摔伤与工作任务无直接关联，那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 建议：虽然这种情况可能不被认定为工伤，但您仍可以关注公司是否有提供相关的意外伤害保险或福利，以减轻个人负担。

3. 特殊情况考虑：

   • 上下班途中：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己摔倒等单方事故，则通常不被认定为工伤。
   • 建议：如果您在上下班途中因交通事故摔伤，且非本人主要责任，那么请及时报警并保留相关证据，以便申请工伤认定。

法律后果与行动建议：

• 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，建议尽快向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定。同时，保留好所有相关证据，如医疗记录、目击者证言、监控录像等。
• 如果公司拒绝认定工伤或拖延处理，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：上班在公司门口摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于摔伤是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。